7月22日中午12时10分，在省城乡规划院多功能学术报告厅中响起了热烈的掌声，辽宁省基层理论宣讲先进个人、辽宁省优秀思想政治工作者、教授级高级工程师王新斌走上讲台，为省市政设计院和辽宁盛融万恒公司两家企业的党员干部们讲授庆祝中国共产党诞生101周年党课，作“深化解放思想弘扬集团奋进精神”主题宣讲。
为了宣讲达到更好的效果，按照集团党委领导的希望和要求，经过认真的调研和细致的思考，王新斌认真准备了《提升格局 细化措施 敢为人先 走好市政设计院高质量发展之路——怎么看市政设计院良好开局和创新发展》和《树牢精品意识 深化团队建设——怎么看盛融万恒面对挑战和团结创业》两个专题，他结合新疆宣讲之旅，分别从“怎样认识开展解放思想大讨论”“集团奋进精神与公司良性开局”“着力建强队伍深化高质量发展”三个层面，围绕“八个需要”“七个没想到”和“十二个结合”，对党委理论中心组研讨会议精神和讲话内容进行了阐释，帮助大家深刻理解为什么要开展解放思想大讨论和怎样开展解放思想大讨论，并针对实际对两家企业更好发展提出了建议。
王新斌表示，省市政设计院是集团深化“混改”工作的排头兵。成立以来积极响应国家政策，坚定落实集团战略部署，完成了国有企业混合所有制改革，业绩规模连年增长，设计产值已经过亿，目前正立足创新驱动、做好“混改”后半篇文章，在“一个模式、两条主线”的战略指引下，向着高质量发展大踏步前进，在行业内的地位和影响力显著提升。
王新斌表示，“敢试敢闯”是市政设计院的根，“创新发展”是市政设计院的魂！省市政设计院要打造“奋斗者文化”，激活“优秀者基因”。对于省市政设计院，王新斌提出了五条建议：一是要明确市政设计院处于“崭新企业崭新起步、深化高质量发展”的关键时期。要按照集团党委领导要求，树立“六个意识”：改革意识，发展意识，风险意识；员工意识，共进意识，底线意识；要牢固树立“精英意识”和“员工意识”并重的崭新理念。二是要树牢“奋斗者文化”，弘扬“奋进者精神”，激活“优秀者基因”。进一步明确发展方向，勇于面对挑战，立足岗位团结凝聚，大力开展“三比三看”，倡导群体创业，坚定实干。三是要坚持团队合作，破解“各自为战”。“人”字结构是相互支撑，团结协作是企业发展的坚强基石。群策群力才能做好“混改”的后半篇文章。企业不能永远是“一头狮子带着一群羊”，要成为敢于在市场中竞争的“狼群”，在“头狼”带领下，发挥各自优势，形成整体目标，企业才能保持进取活力，始终奋发向上，适应新挑战，迎来新成功。四是要立足自身发展，脚踏实地做出贡献。要结合实际，立足岗位履职尽责，出色地完成本职工作。踏踏实实做好本职工作是本分，要发掘和展现每个“奋斗者”的潜能，大力弘扬“我行，我能行”的进取精神。五是要善于学习，促进自身成长。要弘扬“集团奋进精神”，把工作当作事业干，把平凡做精彩。同心协力共建共享，心有底线筑牢防线，迎来个人进步和企业发展的崭新曙光。
王新斌表示，“精品意识”和“口碑文化”是盛融万恒发展的根本，要以智慧战挑战，团结共创业。他对公司提出了“三个一”发展建议：一要树牢一个理念：单位没有大小，只有发展高低！二要坚定一个方向：坚持精品意识，扩大品牌影响。三要明确一个路径：提升能力本领，打造坚强团队，智慧对待挑战，实现团结创业。
王新斌表示，在集团解放思想大讨论中，各单位都要提升格局，扩大视野，打破局限和自我满足，互相交流，互相学习，互相借鉴，向市政设计院等单位的深化改革和拼搏精神学习。要正视存在的问题、困难挑战和发展短板，用好集团和企业发展平台，坚定努力，不屈不挠，团结创业，牢固树立“面对最严酷的建筑设计市场竞争，需要我们拿出最强劲的拼搏干劲！”和“集团一盘棋”的思想，砥砺奋斗，合作共赢，共进共荣，共同建强干事创业、合作共赢的新平台，为深化集团和公司改革发展多做贡献！要弘扬和发扬集团奋进精神，通过“五问”拓宽新思考，深刻思考“我会干什么？我能为企业干些什么？我该怎么样去干？我的价值如何升华和展现？”等问题，做到“冲破固有思维，创新求变；冲破发展瓶颈，提升能力；冲破坐等躺平，人人奋起；冲破小进即满，深化行动”，用“四个冲破”检验大讨论是否取得了新实效。
授课过程中，宣讲团六名成员分别进行了交流发言。
省建筑设计院副总经理、新疆分院院长尹志明：
集团党委始终坚定抓好改革，坚持党的实事求是路线，作出了重组省建筑设计院和省人防设计院的重大改革决策。省建筑设计院机构调整后，在集团党委的直接领导下，公司党委组织开展了轰轰烈烈的新省院建设和“落实新省院六项发展新举措，以主人翁的新姿态开创省院新局面”的大讨论系列活动，在两个月的时间里取得了可喜的变化与丰硕的成果。一是企业对外形象的焕然一新，让我们充分认识到思想建设和团结凝聚工作的重要性和无穷力量。二是员工的精神面貌为之提振，让团队查找了差距，明确了发展方向。三是提升了全体员工对企业持续深化改革重要性的认识，在思想上为省院科改做好了准备。
下一步，要将工作重心放在以下方面：一要加强市场开拓。找准定位，围绕集团“一个模式、两条主线”的发展战略，利用省院各专业的综合实力、集团全建筑产业链的资源优势，积极探索新的市场空间。近几年省建筑设计院在吉林、内蒙古、新疆、四川、广东、山东、山西等地，都开拓了一定市场份额，不仅争取到一些可持续合作的甲方，更是锻炼了一支敢闯敢拼的技术队伍。我们正努力把这些经验发扬光大，争取更多域外空间。二要加强人才队伍建设。富民不仅仅是财富的增长，同时也要有民智增长和技术水平的提升，这包括员工能力的提升和精神层面的提升，让那些有出色能力和优秀品格的人才获得更多的成长机会，如此才能为企业发展提供源源不断的动力。要鼓励创新，搭建发展平台，给更多青年人才锻炼提高的机会，在各个梯队的设计人中树立内部竞争心态与合作格局，从而提高对外竞争实力。三要打造品牌，加强宣传与对外交流。项目不能以完成作为标准，也不能以产值高低来衡量投入精力大小。有影响力的小项目同样值得精心设计，同样会产生无形的效益。有好的作品才有更多宣传的底气和机会，丰富省院对外影响力。
我们要用好大讨论的契机，激发公司职工投身企业改革发展、争当干事创业排头兵的奋进激情，要准确把握面临形势，弘扬“集团奋进精神”，把大讨论活动中激发出的激情和干劲，切实转化为改革实效和经营实绩。大讨论还在继续，我们的变化也时刻在发生，终将结出累累硕果！我们相信新省院的未来，我们相信经过全体职工的共同努力，辽建集团的明天一定更美好！
辽宁建安集团公司团委副书记、青年党员代表马广欣：
以解放思想大讨论为契机，我结合团委工作进行了深入思考。在这一年多的团委工作中，我发现青年员工成长成才还存在一些茫然和问题。首先，青年职工晋升渠道单一，激励制度不完善；其次，青年队伍大而不优，没有实现真正的“传帮带”；第三，公司对青年职业规划还需要完善，青年职工自身学习氛围不浓、技术提升意识不强。我想，不只是我们建安公司存在这些问题，这些问题同样存在很多企业。今年集团解放思想掀起了一波又一波的高潮，对我来说，来得正是时候，让刚步入中层干部轨道的我有了更深的思考。从只会提问题，给领导制造麻烦的我，反过来问自己一句“你能为公司做什么？你的岗位能为青年职工发展提供什么？”学会思考和反问自己，这正是大讨论的精髓所在！
公司尊重员工厚待员工，我又应该如何回馈公司呢？对于我目前的岗位来说，我下一步，要多听听青年职工的心声，多尽力为青年职工做实事，多激发他们创业的奋进激情。开展读书节、岗位技能分享会、公司领导传帮带等活动。汇聚青春力量，激发青年热情，把青年员工团结和凝聚起来，把心拧成一股绳，把劲儿往一处使。目前，公司各部门的解放思想大讨论我都作为党群部的成员参加旁听，让我发现了很多平时默默无闻，在发言时却很有思考、很有力量的青年员工，这些都是我以后可以依靠和发掘的宝藏。不要把大讨论当成形式主义与政治任务，这是一个很好地反思自己和团结创业的好机会。同时我也更加珍惜我的工作和我的岗位，坚定落实习总书记在中央党校讲话时提出的“初心”“忠诚”和“传承”，我要把建安人骨子里流淌的创业精神、拼搏精神和奋斗精神弘扬下去、传递下去，做好青年精神素养提升工作，立足本职岗位“把工作当成事业干，把平凡做精彩”，坚定“与企业同发展”，为公司团结创业、开拓市场、战胜挑战、高质量发展，贡献我们青春最大的力量。
省市政设计院行政党支部书记、技术审查室副主任封华玉：
在大讨论活动中，新省院深化思想发动，整个公司从领导班子到普通员工，都积极表达了自己参与企业发展的想法、举措、愿景。大家畅所欲言、斗志昂扬，明确了方向，振奋了人心，鼓舞了士气，激活了新动能，积蓄了正能量，得到了集团党委的高度肯定。戴书记在集团党委中心组解放思想大讨论研讨会上强调：“解放思想大讨论是集团党委主导的重要工作，是企业文化提炼的过程，为集团在思想层面上巩固了全产业链。”这场堪称“头脑风暴”和“行动凝聚”的大讨论，以解放思想为动力，推动了企业改革发展，不但使新省院建设高起点强劲开局，取得了明显而迅速的变化，也激活了设计板块，带动了施工板块。随着大讨论活动的不断深入，集团各单位在进行思想解放交流的同时，也进一步加强了相互之间的业务联系，形成了推动企业改革发展的强大洪流，取得了卓尔不凡的成效，给了我们很大的思考启发，非常值得我们学习和借鉴。
我们市政院的同志在大讨论中紧密结合集团战略部署和企业的实际，以问题为导向，争相谈认识、谈体会、谈举措，从思想深处挖掘潜力，每个人都要积极做企业改革发展的参与者和贡献者，不做旁观者。当前，面对建筑行业市场的严峻挑战，集团党委审时度势，经过科学思考和大量论证，从实际出发，创造性地提出了“一个模式，两条主线”的发展战略。这一战略与集团各板块业务高度契合，为我们搭建了展现自身能力、能够为之奋斗的平台，为我们指明了克服市场挑战、勇毅前行的方向，为我们展示了集团和公司美丽的发展前景，为我们形成了干事创业的良好氛围。我们要用好这个平台，平台和个人相互支撑、相互发展、相互提升。以解放思想冲破思维定式的束缚，破除“躺平”的惰性，以大局为重，把个人“小我”融进企业的“大我”。积土成山，积水成渊，千千万万个平凡的人物、平凡的群体、平凡的工作，才创造了不平凡的成就，每个人的努力终将汇成企业发展的强大支撑。
第二巡察组成员、集团总部审计部张宇：
思想是行动的先导，思想决定思路，思路决定出路，只有开放的思想才能有效地指导各项工作的发展。解放思想是实事求是的内在要求，只有解放思想，才能破除教条主义、主观主义。解放思想、实事求是与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态。实践证明，每次思想的大解放，都会冲破层层禁区，摆脱种种束缚，从而推动各项工作向前发展。
作为一名审计工作人员，更要严格按照集团党委决策部署，紧紧围绕“一个模式、两条主线”发展战略，不断提高政治站位，强化责任担当，提高自律看齐能力，自觉维护审计形象。要在大讨论中强化能力建设，提升工作水平，不断实现审计理念创新、审计制度创新、审计手段创新，切实提升集团内部审计工作质效，有效发挥企业内部审计在加强管理、完善内控、防范风险和提质增效等方面的职能作用。
解放思想不是空洞的谈思想认识，更重要的是落实行动，群策群力。思想大讨论是广开言路的一次大行动，只要大家积极参与，一定会提出应对当前困局的“良方”。我要率先发挥共产党员的先锋模范作用，和大家一起勠力同心，战胜各种困难和挑战，探寻出更好的企业发展道路，走出推动集团和企业发展的新道路，为集团新未来新希望多做贡献。
市政工程集团党建工作部党务工作者代表杨雅琪：
在集团党委部署全面开展大讨论的东风吹动下，在省院轰轰烈烈凝聚共识、团结创业的带动下，我有幸和公司领导一道，亲赴省建筑设计院学习借鉴交流让我感触颇深。
一要胸怀“国之大者”，在坚定理想信念中把准人生航向。
解放思想时不我待，它的重要意义在于，让我在忙碌的日常工作中，有了静下心来正视自己、反思自己、思考未来的机会。而长冰书记提出的“我是谁？我在哪里？我要到哪里去？我要干什么？我要成为谁？”等一系列灵魂发问，直击人心。我想与之对应的应该是我会做什么，我该怎么做，我该如何做得更好。要在特定的本职岗位中发挥出自己的光芒和炽热，在企业搭建的舞台上，顽强拼搏，勤学善思，多做贡献。
二要坚持锤炼本领，在勤学善思中增长能力才干。集团的大讨论让我们在埋头苦干中，开阔了视野，看清了道路，进一步提振了发展信心，激发出实干斗志。在做好本职工作的同时，结合工作实际，深入学习，互相借鉴，大胆创新，冲破固有工作思路，向着“做精彩”奋进。“佛系”和“躺平”没有出路，不断提升开拓个人能力，才能适应企业发展和改革的需要。
三要积极建功立业，在矢志拼搏中实现青春价值。奋斗是青春最亮的底色，行动是青年最有效的磨炼。要以青春之我，融身企业发展，以奋斗之我，扛起企业之责。要补齐短板，提升能力，以更宽阔的视野去了解企业，热爱企业，主动开展党建工作，将个人理想融入集团和公司发展的大舞台，做集团发展战略、企业改革举措的宣传者和执行者。
集团援疆干部、省建筑设计院第三设计分院院长助理、辽宁援疆前指项目部主任助理周启辉：
作为一名省院援疆人，与很多参与援疆建设的兄弟单位的同事们一样，身在边疆，心系后方，时时刻刻关注着集团开展的解放思想大讨论系列活动，同时坚定落实集团党委和长冰书记关于“人人都参与，当主角，讲理念，谈思想，展风采，说当下，话未来，凝心聚力，夯实基础，明确方向，共谋发展”的希望要求。通过近期关注集团和省院公众号内容，加上与同事的日常交流，结合本人在疆的实际工作，我深深体会到解放思想对推动企业发展的重要性。
第一，解放思想，提高政治站位。2021年9月14日，我从辽宁沈阳来到了新疆塔城，从辽宁省建筑设计研究院来到了塔城地区住房和城乡建设局，成为了一名援疆干部人才，这一使命担当让我心潮澎湃，倍感荣耀。新的环境、新的历练，不变的是对集团党委和省院领导的培养抱有一颗感恩的心，对工作持之以恒的责任，对自身严于律己的态度。依靠强有力的思想支撑，不负重托、接续奋斗、牢记使命、奉献青春，把援疆工作中好的经验、好的作风带回辽宁，用实际行动参与到大讨论活动当中。
第二，建强队伍，塑造能打胜仗优良作风。在援疆工作期间，深深感到一支强有力的项目工作团队是何等的珍贵，作为省院的一分子，和其他兄弟单位同事一样，不远万里来到新疆，克服地域文化、作息时间的差异，甚至还要受到一些排挤和疑惑，为的就是打造一个个援疆精品工程，得到地方领导干部和当地群众的认可，更为集团和省院以后在新疆市场开辟站稳脚跟，谋求新领域和新发展。援疆工作中，我们始终坚持集团发展战略为导向，依靠优质创新的设计理念，坚强稳定的团队输出，及时完善的项目服务，形成体现集团新气象的优质工作队伍，敢担当，讲实干，肯奉献，勇于突破“瓶颈”，克服狭隘心理，以坚韧不拔的队伍作风，吃苦耐劳的品性，在省外建筑市场开拓新的疆土。
第三，团结凝聚，全力推进新省院新发展。援疆之前，在省院第三设计分院工作期间，就深深地为我们分院团结创业的工作氛围所感染，每个项目的开展，项目组的每位同事都是倾尽全力为项目，为形成集体合力而贡献自身力量，也得到了项目建设单位的高度好评，让我感受到每一名省院人都是企业品牌的代言人，无论是团队内部还是对外服务，处处都需要彰显团队凝聚力。要充分利用好集团大平台优势，与集团其他兄弟单位紧紧联系形成整体力量，坚持“一盘棋”，同心干、齐发力。
第四，发展企业，共筑辽疆两地新发展。大讨论的开展，使我们在坚定落实集团发展思想、发展战略和发展措施的引领下，把握集团推进改革发展的主基调，全力以赴推动企业高质量发展。以新疆为例，如果我们想在新疆市场扎稳脚跟，有序发展，不仅需要提升自身的技术优势和团队能力，更需要与地方企业紧密合作，在进行技术输出的同时，利用好地方企业在项目地域的交流交往优势，共同完善和提升后期服务质量，从而提高省院和其他兄弟单位在疆的品牌知名度。更可以站在集团资源大平台角度上，推进项目全方位服务发展，通过援疆项目延伸到城乡建设其他领域，与地方各个行政部门，企业集团增进交流交往，一步一个脚印深耕和开拓新疆市场。
辽宁盛融万恒总经理秦大可表示，听了新斌书记和宣讲团成员的宣讲，让人感到十分振奋，收获颇丰。大家思考积极，互动广泛，精神投入，听讲认真。面对房地产公司高质量发展的目标和当前市场形势剧烈挑战，党员干部一定要在统一思想中解放思想，进一步加强团结，在精细化、品牌化、口碑化上求发展、要效益。这就要求我们要自觉干事、主动做事，在实际工作中找寻方法和答案。一是要加强学风，进行专业系统的学习，不断提高党员干部的管理能力和员工的业务水平，提高服务意识，打造高质量团队。二是对标行业先进水平和标准，掌握了绿色建筑、智能建筑、低碳建筑等适合“双碳”目标发展的新型建筑。合理采用新材料、新技术、新方法不断提升项目的科技含量。三是倾听用户意见，通过问题找答案。对目前业主反映的一些建设问题和物业问题，由技术部、工程部、成本部进行实地调查，并结合专家意见查明原因，提出了整改措施，从源头加以解决，同时做到举一反三，让新的建设项目规避类似问题。
党课宣讲会由省市政设计院党委书记、董事长庞光辉主持。他对王新斌和宣讲团成员超过6个小时的宣讲表示了真诚感谢。他说，新斌书记具有深厚的政治理论基础和丰富的实际工作经验，授课内容生动易懂，讲解深入浅出，语言铿锵有力，充满了正能量。通过一个个生动的党史故事、一件件大讨论中发生的感人片段和一段段广大职工群众的精彩发言，让我们充分感受到了解放思想是新时代企业高质量发展的迫切需要，更是破除企业改革瓶颈阻碍的必然要求，深刻体会到了大讨论带来的成效，就像有的员工说的那样“感觉整个集团都红红火火的！”。当前，集团总部正在开展“三比三看”，很多兄弟单位也都结合企业实际，提出了契合各自企业的“三比三看”。作为混改企业，我们要从实际出发，也要深入开展“比信仰、看长远；比认知，看实效；比格局，看胸怀”的“三比三看”，推进市政设计院解放思想进一步再深化，行动再落实，效果再突出，通过思想沟通，文化联通，行动畅通，构建起公司文化的认同，确保行动上的一致，为企业创新驱动和高质量发展增添全新动能。
两家企业班子成员，中层干部，各所所长，党员骨干代表等近90人参加了宣讲。
来源：辽宁省城乡建设集团微信公众号
