7月13日下午，公司党委召开解放思想大讨论阶段转换部署会，进一步落实集团党委关于推进解放思想与改革发展深度融合的“十二个结合”要求，聚焦集团党委书记、董事长戴长冰提出的“我（们）是谁？我（们）在哪里？我（们）要到哪里去？我（们）要干什么？我（们）要成为谁？”主题，紧密围绕实践转化阶段目标任务，坚持问题导向，靶向发力，把解放思想大讨论活动向纵深推进。公司党委书记、董事长王庆国主持会议并讲话。

       会上，王庆国传达了集团党委会议精神及长冰书记对公司开展解放思想大讨论走深走实，破解企业发展困境的最新要求，并对公司下步解放思想大讨论活动进行强调部署。

      王庆国表示，我们要充分理解领会集团解放思想大讨论的要求，学习借鉴兄弟单位的好经验好办法，本着“一企一策”的原则，持续推进公司解放思想大讨论活动走深走实，向困扰企业发展的顽疾固症“亮剑”。公司正处于建筑市场萎缩、资金周转困难、内生动力不足的艰难时期，当前遇到的诸多问题，如果局限于原有模式，用老套路来分析和解决，就不能实现企业发展的破局和突围，因此，我们要用好集团解放思想大讨论东风，用公司“3333”发展目标为牵引，立足企业发展实际，落实集团“一个模式、两条主线”发展战略，着力攻坚制约企业发展的瓶颈，在实践中找出新办法、新答案、新出路，将解放思想的实效转化为破解疑难问题的强大合力，以思想上的破冰实现行动上的突围。 

       王庆国指出，持续推进公司的解放思想大讨论活动走深走实，重点要在谋划企业改革发展思路上下功夫，在解决突出矛盾问题上下功夫，在激发内生动力上下功夫，选好人用能人，突出“人岗相适、人事相宜”的原则，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的高素质专业化人才，把解放思想的成效体现在打造“敢担当、想干事、能干事、会干事”人才队伍上。对安于现状、不思进取，忧患意识不强；瞻前顾后、不敢担当，责任意识不强；观念陈旧、因循守旧，创新意识不强；视野不宽、胸襟不广、大局意识不强的“躺平”员工，要见真章、动筋骨，解决“能减”“能下”“能出”等问题，推动三项制度改革走深走实见实效。

       王庆国强调，解放思想不是一句空口号、不是一时之举，要把大讨论活动形成的共识性成果，把集团党委的部署要求转化为公司深化改革实现高质量发展的具体举措，转化为干事创业的蓬勃干劲，始终与集团同心同德，同向同行，识势知事，明事干事，聚势成事，步调一致向前进。深入开展比思想、看谁思想最稳定；比干劲、看谁工作劲头最足；比贡献、看谁工作业绩最突出的“三比三看”活动，以强烈的历史主动精神击鼓催征，奋力奋进，笃行不怠，一起向未来。

       公司党委委员及解放思想大讨论领导小组成员参加会议。

供稿：党建工作部
摄影：党建工作部  陈晓萌